Modèle de CV

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Rédiger un CV ?

Comment rédiger un CV ?

Avant tout, le CV doit attirer l’attention de l’employeur et susciter chez lui l’intérêt de vous inviter à un entretien d’embauche.
Il doit être conforme à la réalité et axé sur les caractéristiques de l’emploi pour lequel vous postulez
Qu’il s’agisse de répondre à une petite annonce et/ou envoyer des candidatures spontanées, votre curriculum doit être accompagné d’une lettre de motivation.
La présentation générale doit se limiter à 1 ou 2 feuilles A4 maximum.

Le contenu du CV

1. les données personnelles

-Prénom et nom
-Date et lieu de naissance
-Nationalité et état civil
-Adresse
-Numéro de téléphone éventuel
-Adresse E-mail éventuelle, adresse éventuelle du site web
-Avantages à l’embauche éventuels que vous pouvez offrir à l’employeur

2. Les expériences professionnelles

Les expériences professionnelles doivent être présentées en ordre décroissant : l’employeur montre plus souvent de l’intérêt pour les tâches accomplies récemment. Les dates de début et de fin d’activité sont très importantes. Il est également préférable de détailler votre activité principale.

3. La formation

A présenter en ordre décroissant. Mettre les diplômes et/ou certificats obtenus en indiquant le nom des institutions fréquentées.

4. Les connaissances linguistiques

A ne mentionner que si vous connaissez d’autres langues que votre langue maternelle. On distingue plusieurs classifications : - le lu, le parlé et l’écrit. On attribue à chacun de ces postes l’évaluation suivante : notions scolaires, bases, moyen, courant, bon, très bon, …bilingue.

5. Les connaissances en informatique

De plus en plus importantes aux yeux d’un employeur.

6. Divers ou hobbies

Ne doit pas être trop long et être le plus précis possible.

Le C.V. et ses buts

Son but est de vous présenter au recruteur, qu’il trouve de l’intérêt à votre candidature et la sélectionne pour vous proposer un entretien.
C’est un document à part entière dans votre recherche d’emploi : il est le cœur de votre travail d’investigation et il est à bien séparer de la lettre de motivation.
Ce document est le constat de ce que vous êtes à un moment de votre vie, c’est pour cela qu’il est constamment en évolution, il faut régulièrement le mettre à jour. Dans un sens, le C.V. serait une photographie de vous à ce jour, que vous soumettez à un recruteur. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté, prendre le temps de le réaliser, de le relire et surtout de le parfaire car votre seul « ennemi » à cette étape, c’est vous-même